福利厚生・各種制度
社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、
「生活の安定」「成長支援」「働きやすさ」に配慮した制度を整えています。
福利厚生
健康保険／厚生年金／雇用保険／労働災害補償保険（労災）／定期健康診断／教育研修制度／育児支援制度 他
地域手当
勤務地の住所に応じて手当を支給（上限40,000円）
全国勤務手当
全国型社員のみ20,000円支給
役職手当
役職の変動に応じて昇降給を行う
子ども手当
健康保険において被扶養者となる子ども一人当たり5,000円を支給 （４月２日時点で18歳未満に限る）
単身赴任手当
会社の指示により単身赴任となる場合手当を支給
通勤手当
自宅から勤務地までの通勤費を支給（上限30,000円）
レンタカー割引制度
レンタカーサービスを使用する際に割引を適応
授業料割引制度
社員の親族がトライグループのサービスを利用する際に社員割引が可能
引越し見積もり/物件探し代行
引越し・部屋探しの見積代行サービスを使用可能
ギフト菓子割引制度
有名洋菓子メーカーの商品を社員割引価格で購入可能
福利厚生サービス優待制度
カラオケ・フィットネス・宿泊施設など、全国の提携施設を会員特典価格で利用可能
研修/キャリアアップ制度
トライグループでは、様々な研修を用意しています。
入社時、日々の業務のフォローアップ、役職が変わった際などキャリアの変遷に応じた研修を実施することで、社員の能力開発を支えていきます。
フォローアップ研修
随時研修を実施しています。新サービスの導入・各種入学試験の内容検討・業務スキルの向上など、内容は多岐にわたります。多くは研修領域に精通しているベテラン社員が担当しますが、若手社員が率先して研修を企画・実施することもあります。座学に加えて、ロールプレイングでの実践研修等を行い、参加者同士でフィードバックを行い、スキル向上を図ります。
管理職研修
リーダーシップ・プレゼンテーション能力・戦略思考といった管理職に求められる能力を鍛えていきます。リーダーとしてのマインドセットから、部下を持つ管理者として必要なコンプライアンスや労務的な知識に至るまで幅広く研修を実施しています。また、全国から社員が集まることで、地域を超えて成功事例の共有が活発に行われ、会社全体の課題を議論し、プロジェクト化して進めていく場合もあります。
選定試験制度
管理職やマスター・エキスパート・シニア等の上位階級への登用試験を年1回実施しています。
業務における個人成績（定量・定性）・筆記試験・面接等を通して、社員の経営/専門スキルを多面的に評価を行います。年次に関係なくキャリアアップ・キャリアチェンジの機会として選抜試験に挑戦していただくことが可能です。
立候補制度
希望する部署・店舗・エリア・職務に自ら立候補できる制度を設け、主体性を重視した人材育成を当社では行っています。教室プランナーや教室長として現場の最前線で活躍し続ける人から、新規事業を立ち上げる人、マネージャーや経営幹部を目指す人まで、様々なキャリアプランを描くことができます。一人ひとりの社員と真剣に向き合い、可能性や能力に積極的に投資するのがトライの育成方針です。