TRY GROUP_2027新卒採用

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採用Q&A

選考について
入社後について

選考について

選考の流れを教えてください。: WEB説明会へのご参加、面接（複数回）、役員面接を経て、内定となります。
応募条件として、学歴や年齢などの制限はありますか？: 4年制大学を卒業見込みの方、4年制大学を卒業した30歳以下の方であれば、どなたでも応募可能です。詳しくは、募集要項をご覧ください。社会人経験がないことが条件となります。
出身大学は重要なポイントになりますか？: 大学や学部・学科などは、採用には一切関係ありません。理系の人も文系の人も広く活躍しております。
採用に有利な資格はありますか？: 採用にあたり、特にこれが有利という資格はございません。しかし、就職活動において資格をもっていることは自己アピールの材料になり、自分自身への自信につながるものだと思います。
教員免許を持っていなければならないのですか？: 決してそんなことはありません。トライには、経営をしたい、新規事業を起こしたい、マネージャーになりたい、宣伝など専門職につきたいなど様々な人材がいます。また、教育プランナーや教室長として教育現場の最前線に立ちたい方も、教育への想いやお子さまへの情熱があれば全く問題ありません。
教員免許を持っていたほうが有利ですか？: 教育の会社ですので、教職を持っている方が多いというイメージを持たれがちですが、そのようなことはありません。採用選考時に、教職の資格の有無は問いませんし、あった方が有利になることもありません。
障がい者の採用は行っているのですか？: 特に障がい者の方の採用枠を設けているわけではありませんが、現在、トライグループでは多くの障がい者の方が様々な部署で通常業務に携わり、活躍しています。採用に関しましては、通常の選考と同様のステップで受験していただくことになります。
自動車免許は必須ですか？: 部署や業務にもよりますが、自動車の運転が必要になる場面がありますので、自動車免許の取得をお勧めします。しかし、採用の条件ではありませんので、入社までに取得をしていただければ結構です。

入社後について

転勤はありますか？: 採用形態によって異なります。当社では全国型と地域限定型の二種類があり、全国型は全国の事業所への転勤の可能性があります。地域限定型については原則転居を伴う異動はありません。
女性が結婚や出産をしても働き続けることはできますか？: トライグループとしては、それまでの仕事のキャリアを活かして「結婚」や「出産」後も仕事を続けていってほしいと考えています。産前は6週間、産後は8週間までの休暇となります。育児休暇は子どもが満1歳に達するまでの期間を基本とし、最長で子どもが2歳になるまで取得することが可能です。
勤務地の希望はどのぐらい通りますか？: 本人のキャリアビジョンをお伺いし、参考にさせていただきますが、所属する部署によっては入社後に転勤を伴う異動の可能性があります。あらかじめ希望はお伺いさせていただきますので、相談の上決めさせていただきます。
新入社員や若手の意見でも、取り入れてもらえますか？: もちろんです。斬新で、優れたアイデアや企画は年齢によるものではありません。新入社員が出したアイデアが実際に施策として取り入れられ、成功した例もあります。若手社員であっても、企画提案の機会は数多くあります。事実、20代で執行役員になる社員もいます。

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この度は、株式会社トライグループに
興味を持っていただき、誠にありがとうございます。
皆さまにお会いできることを、
心より楽しみにしております。

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